Многие российские компании имеют в штате сотрудников и работников, которые являются гражданами других государств, другие же только планируют пригласить иностранцев к себе на работу. В настоящее время привлечь иностранную рабочую силу довольно просто, следует только соблюсти регламентированный действующим законодательством РФ соответствующий алгоритм. В частности, при найме иностранца работодатель обязан подать уведомление в УФМС, аналогичное мероприятие необходимо выполнить и при окончании трудового договора с ним. Заметим, что данный документ необходимо предоставить в соответствующие органы в течение трёх дней, в противном случае компании не избежать наложение штрафных санкций. Заметим, что московские работодатели, привлекающие иностранных сотрудников при желании или необходимости могут воспользоваться услугами юридической компании «Цезарь — Консалт».
О тонкостях процесса
Не секрет, что любой иностранный гражданин, прибывший на работу в Российскую Федерацию автоматически должен следовать российскому законодательству и вставать на учёт в Федеральной миграционной службе. Именно ФМС занимается контролем за присутствием иностранных граждан на территории нашей страны, именно она должна точно знать где каждый из иностранных граждан живёт и работает в данный момент времени. Данные сведения передаются в налоговую службу, которая взимает налоги с работодателя, который принят в штат своей компании гражданина другого государства. Напомним, что после прекращения сотрудничества с гастарбайтером уже бывший работодатель вновь должен поставить в известность управление ФМС, написав соответствующее уведомление.
О преимуществах услуг
Безусловно подобная «бумажная волокита» может отнимать слишком много времени у занятых предпринимателей и бизнесменов, особенно если учесть, что в штате их компаний, как правило, трудится не один иностранец. Поэтому имеет смысл задуматься о сотрудничестве с квалифицированными специалистами, которые возьмут на себя подобные хлопоты и будут решать все соответствующие задачи.
